治理人情岗多地整治人情岗世袭岗

治理社会顽疾，“人情岗”“世袭岗”该刹何时？

在现代社会，人们的权力和地位追求已经超越了物质利益，转为了精神层面的需求，在某些地区，这种追求成为“人情岗”、“世袭岗”，这些现象的存在，不仅影响了正常的社会治理秩序，还对社会稳定造成了威胁，为此，我们必须反思,并采取有效的措施进行治理。

所谓“人情岗”，是指在某些公共岗位上，由于个人的人脉关系、家族背景等因素，导致其获得优先权或特殊待遇的情况，这种做法违背了公平公正的原则,也破坏了公共服务体系的正常运行。

相比之下，“世袭岗”则是指某些职位或者职务，由家族成员世代相传，缺乏竞争机制，使得一些家庭通过某种方式垄断了资源，这种现象同样会阻碍社会发展，加剧贫富差距,影响社会公正。

要解决这个问题，需要从多方面入手，政府应该加强对公职人员的监督和管理，建立健全的选拔任用制度，确保每个岗位上的人都有公平的机会；也要建立完善的考核评价机制，让有能力、有贡献的人员得到应有的认可和奖励,而不是仅仅凭借家族背景。

社会各界也应该积极参与到治理之中，可以通过法律手段来限制那些利用关系获取不正当利益的行为，也可以鼓励和支持非血缘关系的职业发展和个人成长，只有每个人都参与到治理的过程中,才能真正实现社会的公平正义。

教育也是一个重要的环节，在学校教育过程中，不仅要传授知识技能，还要注重培养学生的道德观念和社会责任感，只有每个人都能意识到自己的行为会对社会产生何种影响,才能从根本上改变不良的社会风气。

治理“人情岗”“世袭岗”是一项长期且艰巨的任务，需要全社会的共同努力，我们不能忽视这些社会顽疾的存在，也不能放任其发展，而应积极寻找对策，努力营造一个公平、公正、透明的社会环境，让每一个人都能在其中找到自己的位置,享受生活中的幸福感和满足感。